«Рабочая сила ваших сотрудников - это SaaS, за который вы платите каждый месяц.»
Adrian McDermott · In Depth · подкаст · @pavelnosikov · около 5 минутСлушать подкаст →
Суть коротко
Метафора Макдермотта об управлении командой: труд сотрудников стоит воспринимать как SaaS-подписку, за которую платишь каждый месяц.
Рабочая сила ваших сотрудников - это SaaS, за который вы платите каждый месяц.
Дальше
Проверить себя
Обсудить в Telegram
?
«Усвоить» оставит след на карте — планета взойдёт сразу и останется гореть,
повторять её не придётся. «Запомнить» удержит идею в памяти: только отмеченные
идеи возвращаются к вам в срок. Прочитанное без отметки не повторяется. Значки рядом —
реакции читателей канала: поставить свою можно в Telegram, на сайте они только
показываются.
- Рабочая сила как SaaS
- Взгляд на труд команды как на ежемесячную подписку: за производительность платишь регулярно, как за сервис.
?
Цвет линии — тип связи. «Предыдущая» и «последующая» — одна связь с разных
сторон: на большой карте она рисуется одной линией, а здесь видно направление.
предыдущая последующая похожая мост пример противоположная
- Почему сотрудников сравнивают с SaaS-подпиской?
- Как думать о стоимости команды в стартапе?
- Что значит платить за рабочую силу каждый месяц?
- Метафора Zendesk о сотрудниках как сервисе — о чём она?
Свет идеи: не в памяти. Отметка «Запомнить» включит возвращения.
?
Свет — это ваша память об идее. Отметка «Усвоить» зажигает планету на карте
навсегда: такой свет не гаснет и повторений не требует. Свет удержанных отметкой
«Запомнить» идей живёт по-другому — растёт с повторениями в «Сегодня» и медленно
гаснет без них. Всё живёт на устройстве, никуда не отправляется.
Эта идея — шаг 11 маршрута «Как собрать команду, которой доверяешь». Можно пройти его с начала — позиция сохранится.