Найм в эпоху генеративных нейросетей: на что теперь обращать внимание?
Sean Devine · подкаст «How CEOs Build with AI» (Эрик Йоргенсон) · подкаст · @pavelnosikov · около 5 минутСлушать подкаст →
Суть коротко
С удешевлением доступа к знаниям в найме растёт ценность не готовых ответов, а умения задавать правильные вопросы. Важнее становятся способность решать незнакомые задачи, выносливость (помощники ускоряют работу, но повышают нагрузку) и низкое эго — готовность без страха переучиваться и вживаться в новое, когда роли и профессии меняются.
🔸Если раньше ценились знания, то теперь они стали легкодоступны. Поэтому, когда понизилась ценность ответов - повысилась ценность умения задавать правильные вопросы. Соответственно, вопросам от кандидата стоит уделять больше внимания, а проверке его текущих умений - меньше.
🔸Умение решать проблемы. По определению - незнакомые, потому что знакомые ситуации проблемами уже не являются.
🔸Выносливость. В эпоху умных помощников повышается скорость работы и производительность труда, но одновременно и объем вкладываемых усилий и внимания - не все способны работать прямо весь рабочий день.
🔸Низкое эго и отсутствие привязанности к роли. Многие профессии уйдут в никуда, для многих трансформируется значимость. Умение не переживать по этому поводу, а вживаться в новую ситуацию - важный фактор адаптации к текущему сдвигу.
?
- Ценность вопроса
- С обесцениванием легкодоступных ответов возрастает важность умения задавать правильные вопросы.
- Отсутствие привязанности к роли
- Готовность спокойно перестраиваться, когда профессии трансформируются или исчезают.
?
- На что смотреть при найме в эпоху нейросетей?
- Почему умение задавать вопросы важнее готовых знаний?
- Какие качества сотрудников ценятся с приходом ИИ?
- Как ИИ меняет требования к кандидатам?
- Почему низкое эго стало важным навыком?
?
Эта идея — шаг 13 маршрута «Как собрать команду, которой доверяешь». Можно пройти его с начала — позиция сохранится.